De vier pijlers 'beter, sneller, leuker en goedkoper' omschrijven de ambities die wij vanuit onze beleidsplan willen bereiken. Op veel fronten zijn wij al bezig om door te denken in kansen dit beleid vorm te geven. Ten aanzien van de doelstelling 'leuker' is een volgende stap gezet. Met bureau Target Point houden wij een engagement scan.

Werken aan engagement oftewel betrokkenheid betekent het ongrijpbare tastbaar en concreet maken. Of je nu van mensen houdt of van resultaten; het is tijd om te sturen op de betrokkenheid van onze mensen!  Wij geloven dat onze mensen verschil maken.

Betrokkenheid = Engagement
Is er een verschil tussen engagement, ambitie en tevredenheid? Tevredenheid zegt iets over de mate waarin mensen het naar hun zin hebben op hun werk en/of bij hun werkgever. Ambitie vertelt iets over hun intentie - in hoeverre willen zij het resultaat beïnvloeden.

Engagement zegt iets over de actie die mensen daaraan toevoegen; in hoeverre verbeteren zij concreet het resultaat? De uitkomst van de scan biedt ons de mogelijkheid om waar nodig gericht acties te ondernemen om verbeteringen door te voeren en het vervolgens leuker te maken.

Engagement in beeld