Van stagiair naar directielid
Met management- en talentontwikkeling, goede opleidingsmogelijkheden, een geïntegreerd loopbaanbeleid en een uitstekend pakket aan arbeidsvoorwaarden willen we veel ruimte bieden aan de ontwikkeling van onze medewerkers.

Jaarlijks starten er in Hengelo veel stagiairs, waarvan een aantal een traineeship aangeboden krijgt. Veel van onze huidige medewerkers hebben zich vanuit een stage ver binnen onze organisatie doorontwikkeld. Drie van hen bekleden nu een directiefunctie.

Cultuur
Binnen Dura Vermeer Bouw Hengelo wordt de band met en tussen medewerkers centraal gesteld. We zijn werkzaam in projecten die vragen om initiatief, creativiteit, netwerken en samenwerking met verschillende disciplines binnen en buiten de organisatie.

Dat vraagt om een bedrijfscultuur, die wordt gekenmerkt door klantgerichtheid, openheid, betrokkenheid, gevoel voor verantwoordelijkheid en wederzijds respect.

Arbeidsvoorwaarden
Dura Vermeer Bouw Hengelo investeert in de toekomst van haar medewerkers. Niet alleen met management- en talentdevelopment en loopbaanontwikkeling, maar ook met een vooruitstrevend en concurrerend arbeidsvoorwaardenbeleid.

Kenmerk van dit beleid, is dat we maatwerk leveren. Diverse keuzepakketten maken het mogelijk dat medewerkers optimaal kunnen profiteren van de verschillende regelingen.